——公司开展员工安全教育培训

为全面落实安全生产，，，，，，，提高员工安全意识。。。。。。。。2月13日下午开始，，，，，，，公司安全员杨工分批次对运行科全体人员开展了题为《安全生产的保障——遵规章守纪律》的员工安全教育培训。。。。。。。。

培训课程中，，，，，，，杨工介绍到在所有安全事故中高达90%以上都与违章有关，，，，，，，同时通过一个个不遵章守纪违规操作的例子，，，，，，，透过触目惊心的图片和动图，，，，，，，少戴了一顶安全帽、少穿了一套防护服、少安了一张安全网，，，，，，，造成人员的伤亡和经济损失。。。。。。。。透过例子，，，，，，，杨工还为培训人员分析了不遵章守纪违规操作的人的心理：

1、侥幸心理：在实际操作中始终抱着侥幸心理，，，，，，，错误地认为“违章不一定出事，，，，，，，出事不一定伤人，，，，，，，伤人不一定伤己，，，，，，，伤己不一定死人”。。。。。。。。

2、经验心理：在生活、工作中马马虎虎，，，，，，，大大咧咧，，，，，，，盲目相信自己的以往经验，，，，，，，认为技术过得硬，，，，，，，保准出不了问题。。。。。。。。错误地认为安全规则是一种束缚，，，，，，，安全章程是领导用来卡人的。。。。。。。。

3、省事心理：对安全问题谈起来重要，，，，，，，干起来次要，，，，，，，比起来不要，，，，，，，不把安全规定放眼里。。。。。。。。只为了贪图一时的方便和简单，，，，，，，在生活、工作中能少动就少动，，，，，，，能省力便省力，，，，，，，能将就就将就。。。。。。。。

4、从众心理：看到他人不安全的行为并未发生事故，，，，，，，就盲目跟从仿效。。。。。。。。如果不跟从仿效，，，，，，，有的同班组同事还嘲笑，，，，，，，还有可能被别人说技术不行或胆小鬼。。。。。。。。

5、恐慌心理：有些人本来技术不熟练，，，，，，，平时又不开展应急演练，，，，，，，一旦发生异常情况就惊慌失措，，，，，，，无法进行有效的应急处理，，，，，，，甚至在发生意外时胡乱操作错上加错，，，，，，，而导致酿成大祸。。。。。。。。

针对以上五种心理，，，，，，，杨工介绍了培养员工的安全行为习惯的七种途径：

 1.健全机制，，，，，，，规范管理

 2.警钟长鸣，，，，，，，安全常讲

 3.海恩法则，，，，，，，抓早抓小

 4.墨菲定律，，，，，，，杜绝侥幸

 5.创新方式，，，，，，，养成习惯

 6.热炉法则，，，，，，，执“法”必严

 7.坚持原则，，，，，，，无情胜有情

通过此次安全教育培训，，，，，，，能够有效提升运行科员工的安全生产意识、遵章守纪意识、防微杜渐意识，，，，，，，在今后的巡检过程中让安全成为一种习惯。。。。。。。。当然安全意识的树立、安全观念的形成、安全习惯的养成，，，，，，，都非一日之功，，，，，，，既需要员工个人自觉地“修”和“养”，，，，，，，也需要企业通过多种途径不断地督促，，，，，，，下一步，，，，，，，公司会继续深化制度建设，，，，，，，着重强化安全管理，，，，，，，同时逐步推进“7S”管理，，，，，，，真正将安全落到实处，，，，，，，落到细处。。。。。。。。