人才是企业发展的核心要素，，，， ，“人才强则企业强，，，， ，人才盛则企业盛”，，，， ，为促进公司高质量发展，，，， ，加强人才培养和队伍建设，，，， ，公司对内挖潜能，，，， ，通过召开座谈会等形式了解职工，，，， ，搭建职工与公司交流的平台；；；；；；对外纳新人，，，， ，并以新员工培训、参观等形式，，，， ，让新员工迅速融入工作环境，，，， ，增强对企业的归属感与责任感。。。 。。
生产线员工座谈会
11月24日-25日，，，， ，公司组织了生产线员工座谈会，，，， ，公司经理曹建江、副经理朱丽梅、企管科科长王兰等参加。。。 。。
本次座谈会共邀请了26名生产线全日制本科及以上学历的职工，，，， ，大家围绕着入职以来的工作心得、对公司发展的意见建议和个人的职业生涯规划等方面进行了分享。。。 。。职工们纷纷表示在供水大家庭中收获了幸福感、归属感，，，， ，在工作岗位上尽职尽责的同时，，，， ，也得到了很多成长和锻炼的机会，，，， ，并从自身岗位出发对公司发展提出了宝贵的建议。。。 。。
职工分享结束后，，，， ，公司经理曹建江对大家提出了三点要求：
一是水务工作是一份对社会有贡献、有价值的工作，，，， ，作为一名水务工作者，，，， ，我们需要沉下心去热爱这份工作，，，， ，这是一切工作的根本，，，， ，切忌浮躁心理。。。 。。
二是每个人要有明确的职业发展规划，，，， ，若是满足当下，，，， ，那么该如何开展当下工作，，，， ，若不满足当下，，，， ，该如何在基层岗位展现出与众不同的能力。。。 。。
三是要在工作中加强学习，，，， ，不断从各方面总结经验，，，， ，做到学无止境，，，， ，永不停步，，，， ，才能完成从量变到质变的积累。。。 。。
新员工培训
为使新员工更深刻地了解企业文化，，，， ，更迅速地融入工作环境，，，， ，增强对企业的归属感与责任感，，，， ，公司于11月29日在职工活动中心道德讲堂开展了新员工培训，，，， ，共计40余名新员工参加了培训。。。 。。
培训开始前，，，， ，公司企管科负责人代表公司对新员工的加入表示欢迎并作动员讲话，，，， ，希望新员工能以此次培训为起点，，，， ，给自己以动力，，，， ，积累提升不断进取，，，， ，以新视角共谋企业发展，，，， ，在平凡的岗位上成就不平凡。。。 。。
此次新员工培训课程内容丰富，，，， ，涵盖了安全生产管理、企业规章认知、新员工工作态度等方面，，，， ，还加入了现场参观环节，，，， ，让大家对供水公司有了全方位、更立体的认识。。。 。。
在安全教育课程中，，，， ，讲师张永钢从安全基础知识展开，，，， ，根据最新修订的《安全生产法》，，，， ，讲解了我国安全生产基本方针、安全形势，，，， ，并结合供水行业实际，，，， ，分享了水行业安全生产中重点关注的问题以及如何进行自我�；；；；；；�。。。 。。
不以规矩，，，， ，不成方圆，，，， ，企业的规章制度是一个企业运作有序化、规范化的保障。。。 。。讲师华丽莎在带领新员工学习了员工行为规范、考核制度后，，，， ，还让大家一同观看了公司活动精彩集锦，，，， ，加深了新员工对公司的了解与认识。。。 。。
在新员工工作态度课程中，，，， ，讲师王汉镭将多年的工作经验与大家分享，，，， ，以新员工入职后应以何种态度面对工作生活展开话题，，，， ，鼓励新员工满怀热情进入工作状态。。。 。。
理论课程结束后，，，， ，大家统一前往运管指挥中心、蜀山营业所、第三水厂进行了参观学习，，，， ，对供水公司的生产管理、经营范围、业务模式有了基础的了解。。。 。。
供水公司在人才培养中始终坚持挖潜纳新相结合，，，， ，既重视新员工的成长，，，， ，又关心老员工的发展，，，， ，为职工成长进步提供良好的内部环境，，，， ，逐步壮大人才队伍，，，， ，充分激发内在活力，，，， ，为企业发展提供源源动力。。。 。。
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