“沉默”不是金——集团辩论赛带来的思考
长期以来 ，，，，，我们中国普遍存在一种“无声教育”的现象。。 。 。。 。不管学校唬�；；；；故瞧笠邓嘌隼吹娜瞬哦际桥η诜� ，，，，，忠诚有余 ，，，，，却少有自信 ，，，，，少有主见 ，，，，，少有主动。。 。 。。 。在企业行政管理的过程中适度的引入辩论 ，，，，，就是企业对如何培养具有管理能力、语言表达能力、应变能力等综合能力和专业水平人才的一个探索。。 。 。。 。
我们应该积极地看待和评价辩论进入我们企业的这种有益的尝试 ，，，，，对于这场在我们企业内部展开的辩论赛 ，，，，，我们更应该着眼于它的积极意义。。 。 。。 。
首先 ，，，，，透明好过封闭。。 。 。。 。在一个企业 ，，，，，常常以最快的手段为达到目的 ，，，，，普通职工只要跟随着政策走可以了 ，，，，，每个人只要完成自己的工作就行了。。 。 。。 。但是由于信息的不公开、不透明 ，，，，，企业各个部门会产生各种矛盾和摩擦 ，，，，，反而会达到反效果 ，，，，，事与愿违。。 。 。。 。通过辩论赛 ，，，，，起码可以让平常少有联系不同部门之间通过合作 ，，，，，进行信息交流。。 。 。。 。尽管辩论的题目不能影响企业的政策 ，，，，，但是可以让职工有一个平台畅所欲言 ，，，，，发表自我的看法 ，，，，，达到交流思想信息的目的。。 。 。。 。
其次 ，，，，，辩论好过沉默。。 。 。。 。让职工在辩论赛上“吵一吵” ，，，，，起码可以改变长久以来的语言习惯。。 。 。。 。语言表达方式其实就是思维方式 ，，，，，长久以来 ，，，，，SG亚洲胜游思维方式都在被指明了方向后才敢开口提意见 ，，，，，现在越来越多的年轻人进入SG亚洲胜游企业 ，，，，，也是被这种不良氛围所熏陶和左右。。 。 。。 。大家就是不说话、不表态 ，，，，，沉默以对 ，，，，，不愿意做“出头鸟” ，，，，，怎么办？？？？？？？集团举办的辩论赛可以说是打破这种沉默的一种手段 ，，，，，用“吵一吵”的方式让职工开口争论 ，，，，，以此改变沉闷的氛围。。 。 。。 。
最后 ，，，，，简单好过空白。。 。 。。 。整个辩论赛辩题都围绕着我们集团层面 ，，，，，简单而直接 ，，，，，辩手也只是普通的职工 ，，，，，没有很专业的水平 ，，，，，经常闹的哄堂大笑 ，，，，，就像一个游戏。。 。 。。 。唬�；；；；嵊泻芏嗳瞬孪� ，，，，，这样水平的辩论赛真的能培养出具有管理能力、语言表达能力、应变能力等综合能力和专业水平人才吗？？？？？？？其实不尽然 ，，，，，这只是一个过程 ，，，，，辩论赛是个很好的开始。。 。 。。 。虽然SG亚洲胜游知识面很窄 ，，，，，对于很多在辩论中升华的经济、文化、哲学等思考几乎是空白 ，，，，，但是如果辩论赛能成为一个开始 ，，，，，从简单开始也为时不晚。。 。 。。 。
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