为进一步提高青年职工业务技能,,,,,,,提升青年人才综合素质,,,,,,,同时充分发挥集团业务骨干“传、帮、带”作用,,,,,,,结合环境“青苗育才”计划,,,,,,,SG亚洲胜游环境集团党委在全集团推出“导师带徒”活动,,,,,,,为集团转型升级和高质量发展储备新力量。。。。。。。
投资公司党总支率先推出“导师带徒”活动,,,,,,,通过“师徒结对”,,,,,,,进一步建立和完善公司青年员工培养体系,,,,,,,以“传、帮、带”的方式,,,,,,,因人施教、因岗施教,,,,,,,全力营造互助共进、比学赶超的优良氛围,,,,,,,共同绘就“青出于蓝而胜于蓝”美好愿景。。。。。。。
根据集团党委“导师带徒”活动要求,,,,,,,集团机关党支部以“青蓝相接,,,,,,,师道传承”为主题积极组织开展了导师带徒活动。。。。。。。在前期双向选择的基础上,,,,,,,来自集团生产技术、财务管理、工程项目管理等岗位的9对师徒结成了对子。。。。。。。
在供水公司“导师带徒”活动现场,,,,,,,16对结对师徒进行了《“导师带徒”责任书》签订、导师寄语和师徒代表表态发言等一系列仪式,,,,,,,通过师徒结对将供水人优秀的经验技术和道德品质传承下去,,,,,,,助力青年职工快速成长成才。。。。。。。
来自污水公司的30名新老职工结成了15对师徒,,,,,,,将在智慧排水、工程管理、营业服务、生产技术等多个业务领域,,,,,,,开展技能传授和本领提升,,,,,,,实现企业职工协同发展、人才资源优化配置的双赢局面。。。。。。。
钱南公司党支部结合实际工作组织了“师徒结对”仪式,,,,,,,通过导师带徒,,,,,,,将工程管理方面的专业技术能力和良好工作作风传承给新员工,,,,,,,使新员工尽快成长成才,,,,,,,全身心地投入到工作中,,,,,,,共同为项目发展作贡献。。。。。。。
蓝成公司“导师带徒”活动以跨专业师徒结对的形式开展,,,,,,,通过“锅炉+汽机”的师徒搭配,,,,,,,培养“一岗多能”,,,,,,,实现“多岗实践”,,,,,,,进一步提升专业技能和操作水平,,,,,,,立足本专业、学好跨专业,,,,,,,开辟“全能值班员”成长通道。。。。。。。
环城公司党支部举行“导师带徒”拜师仪式,,,,,,,正式启动“砺炼?成长”环城青年育才计划,,,,,,,通过不定期组织内部培训、讲说交流、一线学习、业务比拼、阶段考核等活动,,,,,,,使导师水平不断攀升,,,,,,,让青年员工迅速成长,,,,,,,助力公司高质量发展。。。。。。。
物业公司党员干部和素质高、技术硬的优秀业务骨干组成了强大的导师团队,,,,,,,与不同岗位、不同专业的新进青年职工结成13对师徒,,,,,,,通过结对拜师仪式,,,,,,,明确责任义务,,,,,,,把“导师带徒”作为业务学习的桥梁,,,,,,,形成公司发展的强大合力。。。。。。。