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为进一步提高青年职工业务技能，，，，，，，提升青年人才综合素质，，，，，，，同时充分发挥集团业务骨干“传、帮、带”作用，，，，，，，结合环境“青苗育才”计划，，，，，，，SG亚洲胜游环境集团党委在全集团推出“导师带徒”活动，，，，，，，为集团转型升级和高质量发展储备新力量。。。。。。。

投资公司党总支率先推出“导师带徒”活动，，，，，，，通过“师徒结对”，，，，，，，进一步建立和完善公司青年员工培养体系，，，，，，，以“传、帮、带”的方式，，，，，，，因人施教、因岗施教，，，，，，，全力营造互助共进、比学赶超的优良氛围，，，，，，，共同绘就“青出于蓝而胜于蓝”美好愿景。。。。。。。

根据集团党委“导师带徒”活动要求，，，，，，，集团机关党支部以“青蓝相接，，，，，，，师道传承”为主题积极组织开展了导师带徒活动。。。。。。。在前期双向选择的基础上，，，，，，，来自集团生产技术、财务管理、工程项目管理等岗位的9对师徒结成了对子。。。。。。。

在供水公司“导师带徒”活动现场，，，，，，，16对结对师徒进行了《“导师带徒”责任书》签订、导师寄语和师徒代表表态发言等一系列仪式，，，，，，，通过师徒结对将供水人优秀的经验技术和道德品质传承下去，，，，，，，助力青年职工快速成长成才。。。。。。。

来自污水公司的30名新老职工结成了15对师徒，，，，，，，将在智慧排水、工程管理、营业服务、生产技术等多个业务领域，，，，，，，开展技能传授和本领提升，，，，，，，实现企业职工协同发展、人才资源优化配置的双赢局面。。。。。。。

钱南公司党支部结合实际工作组织了“师徒结对”仪式，，，，，，，通过导师带徒，，，，，，，将工程管理方面的专业技术能力和良好工作作风传承给新员工，，，，，，，使新员工尽快成长成才，，，，，，，全身心地投入到工作中，，，，，，，共同为项目发展作贡献。。。。。。。

蓝成公司“导师带徒”活动以跨专业师徒结对的形式开展，，，，，，，通过“锅炉+汽机”的师徒搭配，，，，，，，培养“一岗多能”，，，，，，，实现“多岗实践”，，，，，，，进一步提升专业技能和操作水平，，，，，，，立足本专业、学好跨专业，，，，，，，开辟“全能值班员”成长通道。。。。。。。

环城公司党支部举行“导师带徒”拜师仪式，，，，，，，正式启动“砺炼?成长”环城青年育才计划，，，，，，，通过不定期组织内部培训、讲说交流、一线学习、业务比拼、阶段考核等活动，，，，，，，使导师水平不断攀升，，，，，，，让青年员工迅速成长，，，，，，，助力公司高质量发展。。。。。。。

物业公司党员干部和素质高、技术硬的优秀业务骨干组成了强大的导师团队，，，，，，，与不同岗位、不同专业的新进青年职工结成13对师徒，，，，，，，通过结对拜师仪式，，，，，，，明确责任义务，，，，，，，把“导师带徒”作为业务学习的桥梁，，，，，，，形成公司发展的强大合力。。。。。。。