SG亚洲胜游

为贯彻落实区“强基固本年”活动要求，，，，，，树立大抓基层的鲜明导向，，，，，，SG亚洲胜游环境集团党委推出强基固本“3210”基层组织活力指数提升工程，，，，，，以打造“三基工程”、搭建“两个平台”、建立“一套体系”、实现廉洁“零风险”为抓手，，，，，，深入开展集团党委“强基固本年”活动，，，，，，进一步建强基层战斗堡垒，，，，，，激发干部队伍活力，，，，，，巩固良好政治生态，，，，，，切实为集团早日实现“五年再造一个SG亚洲胜游水务”的战略目标提供坚实的组织保障。。。。。

夯实组织基础 ，，，，，，打造“三基工程”

基础工作提“质”工程。。。。。强化党的政治建设。。。。。严格落实“民主集中制”“三重一大”等民主决策制度，，，，，，充分发挥党内民主。。。。。优化组织架构。。。。。按党组织设置要求，，，，，，规范设立基础党组织，，，，，，2020年设立供水、污水两个二级党委。。。。。选优配齐基层党组织班子。。。。。对集团下属一级党组织进行集中换届，，，，，，对二级党组织班子进行优化。。。。。加强行业系统党建制度建设。。。。。扎实做好基层支部15项经常性工作，，，，，，建立行业系统基层党组织规范化工作手册，，，，，，形成行业系统党建规范化运行体系。。。。。开展基础工作“比学”活动。。。。。推出固定主题党日案例展示活动，，，，，，开展党建“大比武”、党建案例评选、项目创投等“比学活动”。。。。。开展行业系统党建特色品牌和“一支部一品”创建工作。。。。。

基层组织提“力”工程

“党建+项目”，，，，，，将党建工作重心前移。。。。。在江东水厂改扩建工程、钱江厂四期、宁围安置房建设等集团重点工程项目现场成立临时党支部。。。。。“党建+服务”，，，，，，深入开展“民情双访”定向走访工作。。。。。指派集团中层干部及优秀青年干部到结对乡镇管辖企业担任驻企服务网格员，，，，，，帮助企业安全有序复工复产。。。。。充分发挥党员在“污水零直排”、高层二次供水、最多跑一次改革及全区污水收集网格优化等民生服务领域的先锋模范作用。。。。。建强党员志愿服务队、党员突击队。。。。。充分发挥党组织在“一防两抢”等急难险重工作中的战斗堡垒作用。。。。。 “党建+群团”，，，，，，强化党建引领。。。。。充分发挥工青妇等群团作用，，，，，，通过组织开展岗位建功、技能比武等活动，，，，，，提升组织战斗力。。。。。

示范基地提“亮”工程。。。。。因地制宜，，，，，，整合资源，，，，，，着力打造1-2个具有环境特色的党建示范点（基地）。。。。。开展“模范机关”等创建工作。。。。。以“五好双领先”为目标，，，，，，打造最强党支部（行业党建示范点），，，，，，评选出最强党支部及行业示范点若干。。。。。开展党员示范岗（先锋岗）创建活动。。。。。

提升队伍素质，，，，，，搭建“两个平台”

搭建党员干部作风能力锤炼平台。。。。。理论学习提站位，，，，，，开展党委理论学习中心组学习活动，，，，，，开展2020年度党员春训工作，，，，，，开展2020年度党员发展对象及入党积极分子培训。。。。。专题培训强能力，，，，，，深化开展机关干部常态化夜学及干部“云课堂”活动，，，，，，开展各层级干部专题培训，，，，，，开展“对标先进、对标一流”学习活动。。。。。主题活动优作风，，，，，，在干部中开展“强担当重实干，，，，，，抓落实促提升”主题实践活动，，，，，，开展“三不”行为专项整治活动。。。。。

搭建青年人才选育平台。。。。。精准选拔人才，，，，，，进一步强化干部梯队建设，，，，，，优化干部队伍结构，，，，，，规范干部选拔任用，，，，，，选优配强集团各级干部队伍。。。。。精准储备人才，，，，，，优化人才招聘机制，，，，，，加快专业人才储备，，，，，，逐步建立优秀青年干部人才库。。。。。深化对干部的日常了解，，，，，，建立干部常态化跟踪机制，，，，，，强化对干部的综合分析研判。。。。。精准培养人才，，，，，，创新开展“环境青年说”活动，，，，，，深化开展“演说大赛”活动，，，，，，组建“环境红色讲师团”，，，，，， 推出优秀党课设计教案评选，，，，，，开展党务干部集中轮训工作，，，，，，开展“青苗育才”计划，，，，，，推出“一对一”导师带徒弟机制。。。。。

强化分析研判，，，，，，建立“一套体系”

建立常态化研判+考评机制。。。。。建立书记例会、三级书记交流会、书记述职会议等党建工作会议制度，，，，，，建立党建工作定期监督检查和通报机制。。。。。完善集团党组织目标管理考核办法，，，，，，推出党建工作红黄黑动态考评机制，，，，，，出台党员活力指数考评机制。。。。。

打造清廉环境，，，，，，实现廉洁“零风险”

构建“四责协同”机制。。。。。进一步完善全面从严治党制度，，，，，，强化责任传导，，，，，，有效推进党组织主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”机制。。。。。

落实巡察整改机制。。。。。紧盯区委巡察反馈的问题，，，，，，建立巡察问题整改任务书分解表，，，，，，对照清单逐条逐项销号整改，，，，，，并建立长效机制。。。。。

创新干部教育机制。。。。。增强党员廉洁自律意识和拒腐防变能力，，，，，，开展廉政专题党课、参观法纪教育基地、家庭助廉、观看反腐电教片、案例剖析等廉洁教育活动。。。。。

严密廉洁管控机制。。。。。织密清廉“防护网”，，，，，，继续加强“三重一大”、工程招投标、物资采购等重点领域、关键环节的监督和管理，，，，，，梳理和完善相关制度，，，，，，规范相关流程。。。。。强化子公司科级以上干部的监管，，，，，，重点做好干部个人重大事项报告、出入境管理、廉情信息填报等工作。。。。。建立常态化干部谈心谈话和走访制度，，，，，，深化班子谈心谈话制度，，，，，，创新推出“书记有约”活动，，，，，，有效把握干部思想动态。。。。。

强化监督问责机制。。。。。强化下属单位党风廉政专项督查工作。。。。。制定完善集团违规违纪和违反作风效能惩处制度，，，，，，健全廉政责任问责机制，，，，，，做到执纪问责有章可循。。。。。严格实施问责倒逼机制，，，，，，对“两个责任”落实不到位、履行管理监督职责不力的问题实施规范问责、精准问责。。。。。建立健全容错纠错机制，，，，，，激励党员干部干事创业，，，，，，担当作为。。。。。