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“有为·有位”环境集团第二期青年论坛成功举办

为进一步贯彻落实全区组织工作会议精神,,,,,,加强集团干部队伍建设,,,,,,10月23日下午,,,,,,SG亚洲胜游环境集团党委成功举办了第二期青年论坛。。。。。集团全体班子领导以及机关各部室负责人、各子公司主要负责人、组纪委员、干事出席论坛,,,,,,来自集团各条战线的30位青年干部参加论坛。。。。。论坛由集团党委书记施素梅主持。。。。。

今年6月,,,,,,集团党委本着搭建人才培养平台、助力青年成长成才的目的,,,,,,举办了首期青年论坛后,,,,,,如一石激起千层浪,,,,,,在集团干部职工中引起了强烈的反响,,,,,,受到了一致的好评。。。。。此次,,,,,,集团党委根据原定计划举办第二期青年论坛,,,,,,参加人员为以集团范围内40周岁以下的子公司中层干部代表,,,,,,以“有为·有位”为主题,,,,,,让广大青年干部在这样一个舞台上尽情展现自我。。。。。

15位青年干部代表通过对有为与有位之间辩证关系的深刻剖析,,,,,,用一句句凝练的语言、一个个生动的事例、一次次深刻的体会,,,,,,引起了全场共鸣,,,,,,赢得了满堂喝彩。。。。。听完金句频出的精彩发言后,,,,,,15位列席代表感触颇深,,,,,,其中3位也进行了即兴发言,,,,,,说自身经历、谈感想体会,,,,,,充分展现了环境青年干部能思、善谋、会干的良好形象。。。。。

集团董事长、总经理韩国华对与会代表的发言给予了高度评价。。。。。他指出,,,,,,今天的讨论很有意义,,,,,,也很有价值,,,,,,通过这样一个平台,,,,,,解放一些思想、迸发一些火花,,,,,,同时激励员工更加努力工作。。。。。随后,,,,,,他与大家分享了三句话:

第一句:每个人都有“位”。。。。。要把握好“为”的大小与“位”的高低之间的关系,,,,,,要辩清为与位之间有形与无形的关系、精神与物质的关系、单位与个人的关系。。。。。要认清有为最根本的衡量标准在于岗位的不可替代性,,,,,,要立足岗位干出成就干出业绩。。。。。

第二句:作为集团来说,,,,,,坚持有为有位的导向。。。。。集团在干部选拔上始终坚持有为才有位的导向,,,,,,实践也证明了,,,,,,在本职岗位上能够胜任并做出成绩的人都得到了提拔进位。。。。。下一步,,,,,,集团将加大对年轻干部的培养力度,,,,,,通过培训、多岗锻炼等举措,,,,,,使青年干部更快的成长起来,,,,,,让环境事业后继有人。。。。。

第三句:有位也必须保位。。。。。岗位是有限的,,,,,,不进位不代表没有作为,,,,,,保位也是有为的一种体现。。。。。保卫职位更需勤勤恳恳地努力奋斗,,,,,,否则只能退位让贤,,,,,,被更优秀的人替代。。。。。

集团党委书记施素梅指出,,,,,,广大青年干部讲的都很好,,,,,,准备都很充分、思路很清晰、讲述也很流畅。。。。。 随后,,,,,,她就有为·有位这个主题,,,,,,与大家分享了四个观点:

欲有位先有为。。。。。青年干部成长的唯一路径就是有作为,,,,,,有了作为,,,,,,才会有位、才有影响力、号召力;;;;;;有了位后,,,,,,才能发挥更大的作为。。。。。两者互相影响,,,,,,螺旋上升,,,,,,最终实现双赢。。。。。

欲有位先定位。。。。。要找准坐标,,,,,,奋力前行,,,,,,立足本职岗位干出一番事业;;;;;;要树立有所为不为位的理念,,,,,,脚踏实地、埋头苦干。。。。。

欲有位先学为。。。。。工欲善其事必先利其器,,,,,,必须坚持学习,,,,,,养成良好的学习习惯,,,,,,通过学习磨炼心智、锤炼本领、增长才干。。。。。

欲有位先勤为。。。。。干事要勤,,,,,,要花心思动脑子干,,,,,,要尽责担当,,,,,,带好头,,,,,,想方设法推进工作。。。。。要处理好人际关系,,,,,,廉洁自律,,,,,,树立干净干事的良好形象。。。。。

论坛中,,,,,,集团其他班子领导也对代表们的讲述进行了点评。。。。。

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